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“人文三一”系列报道:80后的成长故事

时间: 2023-12-17 04:10:09 作者: 淘金网首页 点击:1

  2007年2月,刚从华南理工大学毕业的张寒来到三一,加盟港机事业部研究院,这一年他26岁。不久,他就有幸参与了35吨港口轮胎吊的研发设计。“我那时候没太多实践经验,但是三一向来敢于启用新人,我得到了很好的锻炼机会。”张寒白天向项目组的老员工取经,晚上回家自学,恶补一个月后,他就顺利上手了。当年8月,设计图纸顺利出炉,样机试制时,张寒连续几个月在车间跟进,及时协调、更改设计图纸,确保样机的及时下线月,张寒设计思路灵活、擅长沟通协调的能力被领导看中,出任堆高机所所长助理,这时,他来到三一仅一年时间。在任期间,他充分调动团队,促进了港机工业造型的升级换代,焕然一新的设备外观得到客户的好评。同时,他带领堆高机所10人的团队,辗转各个工地,搜集、了解堆高机的实际故障案例,短短一年内,解决了堆高机存在的大部分重品问题,被誉为“特别能战斗的团队”。有一次,一辆堆高机在装配时出现门架卡死故障,经现场诊断,原来是门架的滚轮轴发生故障。在更换滚轮轴时,张寒发现,这种滚轮轴安装设计并不合理。于是,他改进设计,采用一种新的更简易的方式安装滚轮轴,成功解决了该故障。

  2009年6月,张寒被破格提拔为场桥所所长,行政和待遇级别为正部级,带领一个绝大部分员工是80后的25人团队。“80后的特点是接受能力强,但经验不足,分组时,把有经验的老员工与他们分在一块,你们可以互相促进。”张寒说道。场桥为订单式产品,客户每订购一台产品,研究院就要按照客户真正的需求,设计一个新的场桥,因此日常设计任务繁多。但通过合理的安排任务,场桥所不但完成了日常工作,还经常接下新产品设计的订单。

  2010年8月,场桥所接到客户订单,要设计一台门座式起重机。“当时我们并没有接触过门座式起重机,而客户真正的需求的交货期较紧,这对我们是一个挑战。”张寒立即带领团队进行市场调查与研究,并参考其他成熟产品的设计,仅花了2个多月就完成产品设计,然而在产品付诸生产时,遇到了麻烦。由于门座式起重机部件过大,现有车间不具备生产条件,经过连夜商讨,最终,他们联合工艺研究院,设计制作了一套工装,得以解决实际问题。谈起工作中最愉快的事情,张寒说道:“最愉快的是通过个人的努力,圆满完成了公司交给的任务,这让我很有成就感。”

  如今,这个年轻的团队正迅速成长,他们经手设计的一台台产品,正在为客户创造价值。

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